Las empresas tienen empleados. Las relaciones que se establecen entre empresa y empleados se denominan relaciones laborales y cuentan con su propio marco jurídico. Dentro de este marco se regulan las relaciones laborales; es bastante amplio, técnico y se sujeta a las continuas reformas laborales, por lo que nunca deja de estar de actualidad. Tanto los empleados como los empleadores tienen que conocer sus derechos y obligaciones si quieren desenvolverse con seguridad en el entorno laboral y evitar que se produzcan conflictos. La comprensión de los derechos laborales en nuestro país es fundamental a la hora de garantizar unas relaciones de trabajo justas y prevenir las irregularidades, además de actuar con conocimiento en las situaciones de conflicto.
El derecho laboral es la rama de las ciencias jurídicas mediante la cual se regulan las relaciones que se generan en el ámbito laboral. Esta rama del derecho señala las normas a aplicar en la relación que se establece entre los trabajadores y los empleadores y a todo aquello que tiene relación con ella: modalidad de contratación, horarios, salarios, permisos, indemnizaciones, etc. El derecho laboral tiene la finalidad de asegurar a quien trabaja el pleno desarrollo como persona y su integración en la sociedad.
Los primeros vestigios de esta rama del derecho los encontramos en la antigua Roma, donde ya se observaba que los empleadores estaban obligados a proporcionar alimento y techo a sus trabajadores, al mismo tiempo que ellos juraban lealtad al patrón. Tras la caída del Imperio Romano y ya en la Edad Media, el trabajo se empezó a ver como actividad social. Con la revolución industrial se hizo evidente que la riqueza no salía de la naturaleza, sino que se producía a consecuencia de diversos procesos humanos. Estos procesos exponían a aquellos que los realizaban a condiciones insalubres e inseguras, que se convirtieron en fuente de reclamaciones.
Las bases del derecho laboral
Durante la Revolución Francesa llegó el concepto de que el trabajador debía ser compensado por sus servicios para que pudiera vivir de su trabajo, con lo que se creó la conciencia de clase trabajadora, se originaron las primeras organizaciones de trabajadores y las acciones para reclamar unas condiciones de trabajo dignas. Como bien saben los profesionales del derecho de EJASO, cuyo objetivo es aportar valor y ayudar a tomar decisiones estratégicas a sus clientes con un asesoramiento jurídico de calidad basado en la excelencia con base en su profundo conocimiento del derecho, fue a finales del siglo XIX cuando surgieron las primeras leyes laborales en Alemania, relacionadas con los accidentes de trabajo y el seguro de enfermedad.
Un momento clave del derecho laboral fue el año 1886, cuando los trabajadores de Estados Unidos, concretamente en Chicago, hicieron una huelga en la que se logró el establecimiento de la jornada laboral de ocho horas. Celebrada el primero de mayo como Día Internacional del Trabajador. En nuestro país, se empezó a aplicar una ley con contenido laboral en 1873: la Ley Benot tenía como objetivo la protección de los menores frente a las condiciones abusivas en las que eran empleados. No fue hasta 1890 que se creó el Estatuto de los Trabajadores, reformulado más de cien años después, en 1995.
Dejando la historia a un lado, podemos decir que el derecho laboral está constituido por un conjunto de normas que tienen diferente procedencia. Esto es así debido a que se trata de una disciplina que empezó a formarse con base en la participación y la relación de los grupos sociales en torno al trabajo, a quienes se fue dotando de jerarquía institucional y jurídica. Hablamos de los sindicatos, los empresarios, etc.
De manera que podemos decir que el derecho laboral en España bebe de las siguientes fuentes:
- La normativa comunitaria, conformada por una parte por el derecho originario, que son los tratados fundacionales de la Comunidad Europea y sus correspondientes ampliaciones y ratificaciones; por otra, por el derecho derivado, constituido por reglamentos, directivas y decisiones comunitarias, todas con carácter de aplicación preferente.
- La Constitución Española, en la que se establecen los preceptos relativos a los derechos fundamentales y las libertades en conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales suscritos por España.
- La normativa internacional, entre los que encontramos convenios internacionales multilaterales, normativa internacional aprobada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tratados bilaterales.
- Leyes y reglamentos con un amplio cuerpo de leyes de la Comunidad Europea formado por leyes ordinarias, leyes orgánicas, decretos legislativos y decretos-ley.
- Los convenios colectivos pueden ser estatutarios, extraestatutarios, de empresa o de interés profesional.
- Usos y costumbres en el ámbito laboral, de aplicación en defecto de las disposiciones legales y siempre que sean acordes a la moral y las buenas costumbres.
- Principios generales del derecho.
- También se consideran los laudos arbitrales y acuerdos conciliatorios, la jurisprudencia, la normativa supletoria y la normativa aplicable a trabajos en el extranjero.
Esta jerarquía se puede modificar por las disposiciones de la Ley del Trabajo, en las que se establece que, en la gestión de los asuntos laborales, siempre se aplicará aquella norma que resulte más ventajosa para el trabajador, incluyendo que se tomará la más beneficiosa de origen contractual.
Derechos laborales
El marco normativo del derecho laboral es el Estatuto de los Trabajadores en el que se establecen los derechos y deberes laborales de empleados y empresas. Esta ley regula las cuestiones esenciales como los tipos de contrato, el despido, las prestaciones, la prevención de los riesgos laborales y los correspondientes mecanismos de diálogo social.
Los empleados españoles cuentan con una serie de derechos laborales con los que se garantizan unas condiciones laborales justas y seguras. Algunos de los derechos más relevantes incluyen:
- Derecho al salario mínimo interprofesional. Todos los empleados tienen derecho a recibir un salario que al menos iguale al SMI establecido por el gobierno.
- Derecho a un contrato laboral escrito en el que se establezcan las condiciones de trabajo, el salario, la jornada laboral y la duración del contrato.
- Derecho a la seguridad en el trabajo. Los empleadores tienen que proporcionar un entorno de trabajo seguro y tomar las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Derecho a la igualdad y a la no discriminación. Los empleados tienen derecho a no ser discriminados por razones de género, edad, origen racial, orientación sexual u otras características protegidas por ley.
En el caso de los empleadores, también cuentan con sus derechos y responsabilidades dentro del ámbito laboral. Los más destacables son los siguientes:
- Derecho a contratar y despedir a los empleados siempre y cuando respeten las leyes laborales y se cumplan los requisitos de notificación.
- Derecho a establecer las condiciones laborales, dentro de los límites legales y los convenios colectivos aplicables.
- Derecho a tomar medidas disciplinarias. Si un empleado no cumple con sus obligaciones laborales, el empleador tiene derecho a tomar las medidas disciplinarias correspondientes, siempre que sean proporcionales y justas.
En cuanto a los contratos laborales y las modalidades de empleo, en nuestro país existen diversos tipos de contratos y modalidades, desde los contratos indefinidos hasta los temporales y los de jornada parcial, por lo que resulta indispensable conocer y comprender las diferencias e implicaciones legales de cada uno de ellos, tanto para los empleados como para los empleadores.
De producirse disputas laborales, tanto los trabajadores como los empresarios tienen derecho a buscar la solución por la vía legal. Esto puede incluir la mediación laboral, el arbitraje y, en última instancia, la presentación de una demanda judicial en un tribunal laboral.
El marco legal laboral en España nunca deja de estar de actualidad en el mundo empresarial y laboral, debido a que se encuentra sujeto a cambios periódicos. Tanto los empleados como los empleadores tienen que estar al día de las actualizaciones y los cambios que se producen en las leyes laborales, de manera que puedan asegurarse de cumplir con la regulación vigente. Las fuentes del derecho laboral comprenden un conjunto, como hemos podido comprobar, de normativas y principios en los que se establecen las pautas y regulaciones por las que se rigen las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. El conjunto de las fuentes de las que bebe el derecho laboral proporciona un marco sólido y diversificado, mediante el cual se garantiza la protección y el cumplimiento de los derechos laborales en nuestro país, además de proporcionar una guía a los empleadores y trabajadores en lo relativo a las relaciones laborales.
Entender y aplicar de forma correcta los derechos laborales en España es esencial para poder construir unas relaciones laborales justas, estables y productivas. Tanto los empleados como los empleadores tienen que tener conocimiento sobre sus correspondientes obligaciones legales y actuar con responsabilidad, de manera que se fomente un entorno de trabajo saludable y conforme a las leyes establecidas.
Estar al día de la normativa laboral y contar con el apoyo de los abogados especializados en derecho laboral cuando existen dudas o se produce un conflicto pueden marcar la diferencia ante una decisión laboral compleja o la toma de una decisión estratégica. De manera que, ante cualquier necesidad de asesoramiento legal sobre situaciones laborales, lo mejor es recurrir al derecho laboral.
